用人原则
德才兼备，以德为先
用人机制
待遇留人、发展留人、文化留人
人才建设目标
六有
有担当、有目标、有规划、有措施
有推进追踪、有经营意识
三能
开口能讲、提笔能写
动手能干
四会
会理事、会激励、会开会
会分析总结
四熟悉
熟悉业务、熟悉同事
熟悉客户、熟悉公司
两个平台 一个舞台
