共创远景第二十二期新员工入职培训交流会顺利举行

发布日期:2021-07-28 浏览次数:145

      2021年7月16-18日,共创远景第二十二期新员工入职培训交流会在公司总部六楼多功能厅顺利举行,来自安徽、河南、山东等战区市场近五十名新员工参加了本次培训。

      在为期三天的培训中,课程涵盖了公司二十年发展史、企业文化、规章制度及业务技能等内容,由公司高管、各职能部门负责人及一线业务精英担任讲师,通过深入浅出的讲授,为新员工快速融入公司环境、熟悉企业文化、助推公司业务发展提供了动力和信心。

      共创远景副总裁朱涛为新员工讲解《共创远景发展历程及企业文化》,细数公司二十年来的每一阶段发展事迹,与大家共同分享远景的辉煌过往和未来的战略愿景以及远景的人才机制等。

      共创远景副总裁刘文源为新员工重点分享《15846法则及实践运用》课程。15846法则是董事长在多年经营管理中总结提炼的业务管理核心思想,是业务开展过程中的基本法则。授课过程中组织大家进行业务拜访的场景化演练,提高课程的实战性与趣味性。

      共创远景古井事业部总经理助理陈天勋,为新员工分享《白酒行业基础知识》。从白酒的定义、白酒产品的国家标准、白酒的香型与产地等十八个不同角度,为大家分享白酒行业知识,让新员工更加快速、全面的了解白酒,熟悉基础的白酒知识。

      牛栏山事业部宿州营业所经理吕铮,为新员工带来《如何做好拜访八步骤》课程分享,拜访八步骤是是业务人员必备的重要业务技能。拜访八步骤内容是什么?实用价值有哪些?如何通过拜访八步骤训练新手,打造熟手,锻造能手?通过视频分享、现场情景演练、角色扮演将拜访八步骤过程形象化、实战化呈现。

      古井事业部两河战区城市经理李鹏飞分享课程《盒装酒宴席工程打造》,从宴席的定义与重要性、宴席工程打造八步骤、宴席引爆和网点特攻工程打造几个方面,为新员工一一解析。

      培训过程中,台上讲师与台下新员工积极互动,现场气氛活泼而热烈。

      公司财务部、供应链管理部、人力资源部、市场监察部、信息管理部等部门分别讲解了各部门的管理制度,帮助新员工快速了解公司相关管理规定,更好、更快的融入工作中。

      本次培训的结业考核,从客观题笔试到抢答提问,到团队风采展示及《远景之歌》演唱,大家积极参与,踊跃答题。

      经过激烈的角逐,评选出优秀团队及个人并进行颁奖。

      各事业部、销售部、职能部门新员工代表进行培训分享,大家纷纷表示感谢公司提供培训学习的机会,使得大家在思想意识转变、企业文化认同、工作技能提升等方面均有很多收获,对企业前景和个人职业发展充满了信心。

      培训最后,公司副总裁朱涛做总结发言。朱总结合《远景商学院五项修炼》勉励大家:三天培训的内容很多,有理论、有干货,大家回到各自工作岗位后要将所学的知识不断消化,将培训的知识转化为战斗力,真正的学以致用。获取知识的途径有很多种,培训只是其中一个方式,自己要主动学习,持续学习,加强交流,取得进步,体现价值,让公司和组织对你认同和肯定。


      正如董事长常教导我们:培训的结束才是培训的真正开始,希望大家持续保持学习激情,怀揣感恩之心,工作中勤总结、多运用,不断学习、成长与进步。

      人才是企业发展的核心,共创远景致力于为所有员工提供“两个平台,一个舞台“,即:学习的平台、成长的平台,事业的舞台,真正让每位员工都能在共创远景的平台上学有所成,创造价值,收获事业,成就自己的人生梦想!




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