共创远景第二十一期新员工入职培训交流会顺利举行

发布日期:2021-04-11 浏览次数:229

2021年4月9-11日,共创远景第二十一期新员工入职培训交流会在公司总部六楼多功能厅顺利举行。本次培训主要针对公司发展历程、企业文化、规章制度及业务技能方面进行课程安排,帮助新员工快速胜任岗位要求,增强员工凝聚力。

    培训开始之前,共创远景董事长司圣国先生做重要讲话:

    司董首先对大家加入共创远景表示热烈欢迎,远景公司是学习型的组织,能够为大家提供多方面、多渠道的培训机会,希望大家通过本次培训快速熟悉公司、熟悉品牌、熟悉业务、熟悉客户,成为开口能讲、提笔能写、动手能干的合格远景人!

司董强调,三天的培训很短暂,大家要珍惜这次学习机会,全身心投入到学习中去。并指出培训的结束才是培训的真正开始,希望大家勤总结、多运用,将培训的知识转化为战斗力,学以致用。

    培训第一课由共创远景副总裁朱涛为新员工讲解《共创远景发展历程及企业文化》,详细阐释了远景的用人理念、人才建设要求及企业文化。细数公司20年来每一阶段发展事迹,分享远景的辉煌过往,共同展望美好未来。

    共创远景副总裁刘文源为新员工详细讲解《15846法则及实践运用》,15846法则是董事长在多年总结提炼的业务管理核心思想。刘总结合业务案例,深入浅出地对15846做详细阐释,并组织学员进行业务拜访的场景化演练,提高课程的实战性与趣味性。

    共创远景古井事业部总经理助理陈天勋,为新员工分享《白酒行业基础知识》,从白酒的定义、白酒产品的国家标准、白酒的香型与产地、白酒的市场容量与年产值等不同角度,为大家分享不一样的白酒行业知识。



    牛栏山事业部宿州营业所经理吕铮,为新员工带来《如何做好拜访八步骤》课程分享。拜访八步骤是业务员走进终端、促进动销的有效手段,是业务员每日重复操作的业务技能。拜访八步骤内容是什么?实用价值有哪些?如何通过拜访八步骤训练新手、打造熟手、锻造能手?吕经理利用情景演练及视频分享形式将拜访八步骤过程形象化、直观化。

    另外,供应链管理部、财务部、人力资源部等部门分别讲解了各部门的管理制度,帮助新员工快速了解公司相关管理规定,更快的融入工作中。


本次培训的结业考核也非常丰富,从客观题、抢答题到团队风采展示再到《远景之歌》演唱,学员们全程踊跃参加,比先争优抢答题,为战队得分添砖加瓦。以下为远景将士的风采展示!

    经过三天的精彩分享,学员们完成思想意识转变、实现企业文化认同,不仅强化工作技能,同时提高了职业文化素养。培训过程中,学员们积极思考、踊跃参与,不仅为团队争荣誉,更为自己技术赋能。


    人才是企业发展的核心,共创远景致力于为所有员工提供“两个平台:学习的平台和成长的平台,一个舞台:事业的舞台”,希望每位员工都能在共创远景的平台上学有所成,实现梦想!



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